强化责任担当 蓄力发展新程 河北矿业资源有限责任公司2025年度中层管理人员年终述职会圆满召开
来源：
河北矿业资源有限责任公司
发布时间：
2026-02-06 17:12
2月6日，河北矿业资源有限责任公司（以下简称“河北矿业”）召开2025年度中层管理人员年终述职评议会。会议全面总结回顾2025年各项工作成效，系统梳理发展中的亮点与不足，科学统筹部署2026年重点工作任务，全体中层管理人员逐一登台述职，晒成绩、查不足、谈规划、定举措。taptap副总经理、河北矿业党支部书记、董事长李晓峰出席会议并作总结讲话，公司领导班子全体成员、各部门中层管理人员及部分职工代表参加会议。
述职过程中，各中层管理人员围绕2025年岗位职责履行、重点工作推进、目标任务完成情况，结合部门工作实际，全面复盘了过去一年在矿权开发、生产运营、技术创新、绿色发展、人才建设等方面的工作实绩，深刻剖析了当前工作中存在的短板与不足，并立足2026年发展目标，明确了下一步工作思路、具体举措和努力方向。述职结束后，参会人员结合述职情况进行了客观评议，既肯定了各部门全年工作的成效，也针对性地提出了改进意见和建议，达到了“以述促改、以评促干、凝聚共识、推动发展”的目的。
李晓峰对2025年公司各项工作取得的成效给予充分肯定。他指出，过去一年，公司全体干部职工凝心聚力、真抓实干，为公司高质量发展奠定了坚实基础。同时，他也强调，当前公司发展仍面临诸多挑战，矿权开发集中度不足、海外市场布局处于起步阶段、人才梯队建设仍需加强等问题亟待解决，全体干部职工要保持清醒认知，增强紧迫感和责任感，主动担当、积极作为，奋力破解发展难题。
结合公司发展实际和“十五五”规划开局要求，李晓峰就2026年发展目标提出四点要求：一是要聚焦国内矿权开发。集中力量推进国内核心矿山的收购交割与前期筹备工作，全力推进探采选一体化运营，打造规模化开采基地，夯实国内矿业发展根基。二是要主动融入国家高质量共建“一带一路”倡议。积极拓展海外市场，重点推进南美以及马达加斯加等地的项目勘查与开发工作，联合中资企业“组团出海”，迈出国际化发展的坚实步伐。三是要强化技术创新与绿色发展。针对区域矿石特性优化选矿工艺，建立选矿技术研发中心，提高资源回收率与产品品质，严格落实环保要求，打造绿色矿山示范项目。四是要深化人才队伍建设。通过竞聘上岗、打擂台等方式，选拔培育一批专业过硬、敢闯敢干的骨干人才，为公司发展提供核心支撑。
李晓峰着重强调，2026年作为“十五五”规划的开局之年，是公司转型升级、提质增效的关键一年。一是要旗帜鲜明突出用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重在一线岗位、重点项目中考察识别人才，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干队伍。二是要全面推行竞聘上岗机制，打破“论资排辈”的传统模式，畅通人才成长通道，为每一位有担当、有能力的员工提供成长成才的舞台，充分调动全员干事创业的积极性、主动性和创造性。三是要深入开展“打擂台”活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干，优选培育一批优秀人才，夯实公司转型发展的人才根基，切实在公司内部营造“比学赶超、争当先进、争创一流”的浓厚氛围，推动各项工作提质增效、争先进位。
本次年终述职会不仅是对2025年工作成果的集中检阅，更是一次统一思想、明确方向、鼓舞士气的动员会。通过全面梳理公司过去一年的发展脉络，清晰指明了未来改革发展方向。站在新的起点上，河北矿业全体干部职工将以此次会议为契机，进一步凝心聚力，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，奋力开拓2026年高质量发展新局面，共同谱写公司辉煌发展新篇章！
（文 米晓敏）
